面临机遇与挑战，人力资源服务许可证如何办理

21世纪就是人才的竞争，所以很多企业或者个人都开始涉足人力资源服务，但是想要从事人力资源服务需要具备相关的资质。人力资源服务业作为现代服务业的一个重要组成部分，经过长期不断发展进化，无论是在全球，还是在中国，整个行业有百家争鸣之繁荣，也有群雄逐鹿之激烈。我国人力资源服务业面临着哪些机遇与挑战?人力资源企业应该如何应对?人力资源服务许可证如何办理?

作为第三产业服务业的分支，人力资源行业在全球是一个令人瞩目的朝阳产业，全球行业营收已达数千亿美元。近年来，在国家的高度重视下，人力资源市场活力不断被激发。同时，随着人口红利消逝、新兴技术的诞生、零工经济和共享平台的崛起，人力资源服务业的不断发展和进化，人力资源服务机构规模持续扩大，行业产值也持续提高。

国外知名人力资源服务机构都看好中国市场，从提供HR工具到HR服务，从HR服务再到HR所有功能的一体化，纷纷进入中国抢占劳力市场份额。每年以数十亿的资本涌入人力资源服务行业，在产品、服务更新迭代的速度上分秒必争，这是前所未有的。预计2020年人力资源服务产业规模将突破2万亿，从业人员达到60万。

然而，全球人力资源服务机构TOP10中，只有一家中国人力资源服务公司入榜，在这一背景下，把握当下的竞争形势，是我们去旧革新、蓄势待发、激荡前行的重要前提，具有与时俱进的现实意义。

总体而言，我国人力资源服务行业的发展趋势十分积极，呈现出市场主体快速增加、业务类型日益丰富、产业规模逐渐扩大的局面。那么人力资源服务许可证如何办理?

申报条件:

1、具有法人资格，个人应获有政治权利和具备完全民事行为能力，具有独立承担民事责任的能力。

2、有明确的机构名称、业务范围、机构章程、管理制度，企业名称中冠有“人力 资源”字样。不得冠以“中华”、“中国”、“国际”等字样。冠以“山东”字样的或中外合资的由山东省人力资源和社会保障厅审批。

3、有完备的办公设施，建有记录服务对象、服务过程、服务结果和收费等情况的工作台帐;有两台以上用于业务活动和信息资源管理的微机。注册资金符合相应的规定要求。

4、场所面积不得少于80平方米;专职工作人员6人以上(一般应具有大专以上文化程度);2人以上具有中级以上职业指导师资格。发放《许可证》之日一年内，从业人员必须持有职业资格证书。

办理所需证件:

一、开办申请书;

二、工商管理部门的《企业名称预先核准通知书》原件及复印件;

三、注册资本(金)验资报告原件及复印件;

四、办公场所产权、使用权证明或合法的租赁证明原件及复印件;

五、法人或拟任负责人及工作人员的基本情况(花名册) ，身份证及复印件，院校毕业证书原件及复印件，个人简历及从业证明。联合开办的，还应提交合作协议书;

六、具备职业指导资格的专职工作人员的相关证明，职业指导证书原件及复印件;

七、机构章程、管理制度、业务流程、台帐管理、收费标准材料;

八、 《人力资源服务许可告知承诺书》 (原件3份)

办理流程:

申请开办 A 级人力资源服务机构的法人代表提出申请→向营业场所所在地人力资源和社会保障局→审核材料合格→报市人力资源和社会保障局→组织人员现场检查验收合格→完成准入评审→符合条件的→核发《人力资源服务许可证》 ，并向社会公告(市人力资源和社会保障局网站)→工商行政管理部门注册登记。

湖北九游会直营集团小编友情告知：人力资源服务业作为一个黄金、朝阳、高价值的产业，无论是在全球，还是国内，都面临着新形势、新变化和新机遇。只要把握好当下，抓住新切入点、新增长点，既实事求是又与时俱进，才能在瞬息万变的未来发展过程中成为赢家。

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